Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная »
Материалы по тегу
«развитие сотрудников»
В компаниях нередко продуктовая стратегия и развитие сотрудников живут отдельной жизнью: бизнес формулирует стратегию роста, а HR запускает собственные программы обучения. Это приводит к тому, что стратегия не реализуется должным образом, а обучение не даёт бизнес-эффекта.
В большинстве компаний обучение давно стало обязательным атрибутом: курсы запускаются, сотрудники проходят программы, HR собирает отчёты о завершении. На бумаге всё выглядит отлично. Но когда руководители спрашивают: «А что это дало бизнесу?», часто наступает пауза.Всё потому, что во многих организациях корпоративная
Вопрос удержания сотрудников давно вышел за рамки рублевой мотивации. В России 2025–2026 годов эмоционально-профессиональная привязанность становится решающим фактором. И если раньше обсуждали зарплаты, сейчас на первом месте — развитие через внутренние траектории, персонализацию обучения и прокачку навыков. Это не мод
Даже самые опытные топ-менеджеры и HR-директора часто не видят системных сбоев — потому, что им никто о них не говорит. В статье — разбор управленческих слепых зон: от искажённой обратной связи до отказа от развития команды из гордости. Для тех, кто хочет видеть больше, чем отражает отчёт.
Вам приветствует агенство игр для бизнеса «ИГРАЮЧИ»!Мы - это про разработку и проведение деловых игр для сотрудников. Мы нескучно сплочаем команды, улучшаем коммуникацию, развиваем гибкое/креативное мышление, soft skills - и все это через игротренинги.Играем оффлайн и онлайн по всей РФ. Продаем коробки.
Обратная связь — мощный инструмент для развития сотрудников и повышения эффективности команды. Бизнес-ассистент может играть ключевую роль в улучшении взаимодействия между руководителем и коллективом. Рассмотрим, как ассистент может помочь выстроить этот процесс, чтобы повысить продуктивность и мотивацию сотрудников.
Есть один ключевой элемент, который можно сравнить с невидимым мотором, двигающим компанию вперед. Это корпоративная культура. Давайте разберемся, почему она так важна и как её поддерживать, чтобы рабочая атмосфера всегда оставалась позитивной.
Научить учиться!
Обучение сотрудников уже не норма, а необходимость. Опыт многих компаний показывает, что стратегия «вырастить» работника для себя приносит прекрасные плоды.Но… в стратегию вмешивается – неумение учиться!
Уважаемые коллеги! Мы рады пригласить вас на онлайн вебинар на тему «Особенность оценки топ-менеджмента: как донести ее ценность до собственников», который мы организуем совместно с ЛитРес.Вебинар пройдет 25 июля в 17:00.